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本報(bào)訊 為激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中的問題，增強(qiáng)企業(yè)的協(xié)調(diào)性，近日，餐廚具公司按照慣例面向全體員工廣泛開展了合理化建議的征集活動。

據(jù)了解，本年度合理化建議征集的內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、新技術(shù)運(yùn)用、節(jié)能減排等多方面。為使建議更具可操作性，總經(jīng)辦要求所提的建議必須要條理清晰、內(nèi)容具體、切合實(shí)際，使之更具可操作性。個(gè)別員工的建議還附有詳細(xì)的實(shí)施辦法和措施，甚至是改造的圖紙和設(shè)計(jì)方案。

對員工提出的合理化建議，總經(jīng)辦及時(shí)進(jìn)行了收集匯總并將安排專人對全公司近段時(shí)間的合理化建議進(jìn)行可行性和價(jià)值評價(jià)鑒定，對采納的合理化建議的員工將進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

這種廣納諫言的做法，促使員工有意識地關(guān)注企業(yè)發(fā)展中的不足，讓員工參與到公司的管理中來，增強(qiáng)了其主人翁意識。同時(shí)有效解開了公司的癥結(jié)，為可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。